职位描述
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1.管理体系建设及完善:根据福建公司发展战略,制定人力资源年度规划和工作计划;
2.主导招聘:制定人员招聘计划、评估和维护招聘渠道,根据用人需求,制定招聘计划及招聘面试的实施,对编制进行合理管控;
3.培训与人才开发:负责建立完善的培训机制及考核流程,包括但不限于入职培训、人才培养项目、业务培训等;
4.薪酬管理:关注行业环境及市场变化,及时反馈同行业用工的调研,把控用工成本;结合公司战略和发展阶段,制定匹配的薪酬体系及晋升机制;
5.绩效管理:主导绩效考核机制的制定、推行以及落地执行,配合各部门完成对各岗位、各员工的工作业绩量考核,并根据业务发展需要更新;
6.运营管理:协助制定并分解年度经营指标,撰写经营分析报告;
7.完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1.全日制本科学习,人力资源、心理学、管理学相关专业优先;
2.有3年以上零售行业、医药行业或物流行业人力管理经验优先;
3.熟练使用word、excel、PPT等办公软件,具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、逻辑思维能力与理解力;
4.目标感强,具备较强的抗压能力、同理心及亲和力。