门店介绍：

1、板块优势：门店地理位置以及板块的优势。

2、团队荣誉：业绩标杆、新人荣誉、团队奖项。

3、带教经验：优秀的带教者案例。

工作内容：

1、做好网络的维护，实时更新房源信息

2、根据客户需求匹配资源，带顾客实地看房

3、运用专业知识解决顾客购房疑问

4、参与合同谈判，促成交易达成

任职要求：

1、18-32岁，大专及以上学历，户籍、专业、性别不限；

2、有无工作经验均可，我们会为每位新人搭配师傅，帮助你从行业小白到地产精英的成长；

3、优秀应届生、退伍军人优先考虑，退伍军人可放宽学历；

4、沟通能力强，有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；

5、做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神。

薪酬福利：

1、薪酬福利：高额薪资5300-8000元（本科毕业8000，大专毕业7000，退伍军人6000起） 13大区、700 家线下门店自由选择就近分配，买卖提成15%-45%，租赁统提35% 奖金，转正后综合月收入12000以上（上不封顶）

2、保险补贴：健全的社保体系，太平洋基金”为员工解决后顾之忧。

3、奖金体系：新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队奖等众多奖励。

4、工作氛围：这是一个家，每个人都是我们的家人，和谐、互助、团结、融洽的工作氛围，为大家创造一个良好的工作环境。

5、其他：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐...多姿多彩的文娱生活，节日中特殊的神秘礼物，优秀员工的家庭旅游,让大家感受家一样的温暖。

晋升机制： 太屋27年以来，一直秉承“培养一个店长开一家门店”的战略，不招“空降兵”，所有的主管都是内部培养，给到每一个太屋人广阔的发展空间，平均晋升主管的周期一年零三个月，每三个月一次考核，主管晋升考核都是公正公开透明的模式，除了会考核业绩以外，还要针对企业文化，徒弟培养，服务品质，个人诚信等各方面进行360度调研，并且会组织隔级主管和总部各职能部门进行综合面试，保证人才选拔的公正性以及科学性。